Comment publier une offre d’emploi en tant qu’entreprise sur LinkedIn? Guide étape par étape

Aujourd’hui, LinkedIn est l’un des réseaux sociaux les plus importants pour les professionnels qui souhaitent obtenir de nouvelles opportunités d’emploi ou faire de la publicité en tant qu’entreprise pour entrer en contact avec des experts et des travailleurs qui montrent leur capacité à le maintenir et à augmenter son succès. Depuis, il a été conçu pour permettre aux gens d’ établir facilement des relations de type travail .

En ce sens, en plus d’attirer des clients et des fournisseurs, les entreprises ont la possibilité de trouver rapidement, directement et facilement des employés formés . Depuis, s’adaptant à leurs intérêts ou exigences, la plateforme sociale leur offre l’option nécessaire pour publier une offre d’emploi .

Par conséquent, si vous avez un profil actif sur LinkedIn en tant qu’entreprise et que vous avez besoin de recruter de nouveaux techniciens, experts ou professionnels pour certaines offres d’emploi, vous ne pouvez pas hésiter à créer une nouvelle offre à partir du réseau social . De cette façon, vous pouvez vous assurer de sélectionner la bonne personne parmi un certain nombre d’options .

Découvrez étape par étape comment publier une offre d’emploi depuis la page de votre entreprise sur LinkedIn

À l’heure actuelle, LinkedIn propose plusieurs façons de recruter du personnel pour votre entreprise. Eh bien, cela vous permet de rejoindre certains groupes pour savoir quels utilisateurs recherchent du travail et vous donne également la possibilité d’ utiliser un compte premium LinkedIn Recruiter pour avoir accès à des outils avancés afin de vous connecter avec des employés potentiels.

Cependant, au-delà de ces méthodes de recherche de collaborateurs, il existe une autre solution gratuite et simple à mettre en œuvre . Ce qui consiste à publier une offre d’emploi pour faire connaître vos besoins et permettre à des centaines d’utilisateurs de recommander des candidats potentiels via la fonctionnalité «Emplois susceptibles de vous intéresser» .

Ainsi, rien qu’en ayant un compte entreprise ouvert sur le réseau social, vous pouvez compléter une offre d’emploi sur LinkedIn en quelques minutes, en suivant les étapes détaillées ici:

Sélectionnez l’icône «Emplois»

Pour commencer, entrez votre profil d’entreprise LinkedIn comme d’habitude et appuyez sur l’icône «Emplois» située en haut de la page d’accueil. Une fois cela fait, allez sur le côté droit de l’écran et cliquez sur «Publier une offre» pour démarrer votre offre. Si vous êtes un client LinkedIn Recruiter , le système vous dirigera très probablement vers une page proposant différentes options de contrat auxquelles vous êtes affilié.

Complétez les particularités de votre offre d’emploi

Ensuite, il est temps de saisir les informations correspondantes dans chacun des champs que le réseau social vous propose . Afin de trouver le travailleur dont vous avez vraiment besoin, il est important que vous le fassiez avec le plus de détails possible . En ce sens, vous devrez écrire le nom de votre entreprise, ainsi que le poste que vous recherchez (en sélectionnant parmi plusieurs options standard disponibles dans la liste déroulante) et il est également pertinent que vous indiquiez un emplacement spécifique .

Choisissez l’option «Lancer l’offre d’emploi»

Par la suite, à partir de la page de l’offre, la plateforme vous permet de choisir jusqu’à trois fonctions et secteurs d’activité . Considérant que, selon le poste, le type d’emploi et le niveau d’ancienneté, ces données seront remplies automatiquement. De plus, vous pouvez modifier les champs indiqués ci-dessus .

Il est également important que vous saisissiez une description de poste et une description de l’entreprise dans les zones de texte appropriées . Vous pouvez même ajouter les compétences que vous souhaitez , en dehors de celles qui sont remplies automatiquement.

Déterminez comment vous préférez que les candidats postulent pour le poste

Étant donné que le réseau social permet aux collaborateurs de postuler au poste en question de différentes manières, vous avez le pouvoir de choisir comment vous souhaitez qu’ils mènent cette action, grâce à votre profil d’entreprise LinkedIn .

Ainsi, vous pouvez le configurer via leurs profils afin que la notification soit reçue par courrier électronique ou vous pouvez configurer les candidats pour qu’ils entrent sur un site Web externe où ils envoient leur candidature. Si vous souhaitez utiliser cette dernière option, vous devrez publier l’ URL de la page Web .

Choisissez le nombre d’offres d’emploi que vous souhaitez acheter

Si vous choisissez de parrainer votre offre d’emploi, il est essentiel que vous écriviez les valeurs souhaitées dans Budget total et Coût par clic . De plus, vous devrez choisir le nombre d’annonces que vous souhaitez acheter, choisir le mode de paiement et cliquer sur «Vérifier la commande» . Pour ce faire, publiez votre offre d’emploi et avec elle, vous recevrez un email confirmant l’annonce.

Il est à noter qu’une fois que vous aurez acheté une annonce de ce type sur LinkedIn, la plateforme vous permettra d’ accéder gratuitement à 50 résultats de profil répondant aux exigences de l’offre d’emploi . Il vous fournira également cinq messages Inmail gratuits pour vous connecter avec les travailleurs en question, obtenir leurs données et analyser leur professionnalisme.

Conseils pour trouver le meilleur employé pour votre entreprise sur LinkedIn

Dans la mesure où LinkedIn a réussi à transformer le processus traditionnel de sélection des employés, de nombreuses entreprises ne connaissent pas les astuces les plus importantes pour pouvoir localiser numériquement le meilleur travailleur disponible .

Par conséquent, si vous souhaitez aller plus loin lors de votre processus de recrutement, il est essentiel que vous suiviez les recommandations suivantes:

Publiez une offre avec le plus de détails possible

Pour localiser le meilleur employé pour votre entreprise, la première étape à suivre est d’ être extrêmement détaillé lors de la publication de l’offre d’emploi sur la plateforme . Puisqu’il s’agit du premier moyen de contact avec le futur candidat, il est important de capter son attention en lui expliquant en quoi consiste le poste et en lui signalant les aptitudes recherchées, afin qu’il sache s’il doit faire de la publicité ou non.

Filtrer les caractéristiques de votre candidat

Grâce au fait que LinkedIn vous permet de créer des comptes spécifiques pour les recruteurs de personnel et qu’ils offrent la possibilité de filtrer certaines particularités , il est opportun que vous profitiez de cet outil pour trouver votre employé idéal. À cet égard, l’ accent sur les résultats de filtre pour contourner l’ éducation, l’ expérience, les réalisations, les compétences , langues, etc .

Ainsi, une fois que vous aurez sélectionné ces particularités, les candidats qui leur ressemblent le plus seront affichés parmi les résultats de la recherche et de cette manière, vous pourrez affiner votre recherche afin d’embaucher la personne la plus adaptée à votre entreprise .

Tenez compte des références de votre futur collaborateur

Heureusement, le réseau social dispose également d’un utilitaire appelé «validation d’aptitude» et, fondamentalement, il consiste en un outil qui vous permet de connaître de première main les références de l’expert en question . Depuis, à ce moment-là, les gens exposent leurs compétences et les valident à travers leurs contacts, afin de garantir un plus grand professionnalisme .

Si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires, nous vous répondrons dans les plus brefs délais, et cela sera également d’une grande aide pour plus de membres de la communauté. Je vous remercie!