LinkedIn Talent Insights Qu’est-ce que c’est, à quoi ça sert et comment utiliser cet outil?

Lorsque nous travaillons dans une entreprise et qu’il est de notre devoir de choisir le prochain personnel à embaucher , l’une des activités les plus importantes nous est assignée . L’avenir du travail est entre nos mains, non seulement pour la personne, mais pour toute l’entreprise.

Chaque personne est une ressource très importante au sein d’une organisation, c’est pourquoi il est très délicat d’embaucher quelqu’un à la dérive . LinkedIn nous a offert un outil qui nous aidera à sélectionner le bon personnel pour le poste.

Ses algorithmes sont parfaitement parfaits, nous permettant d’ obtenir toutes les informations du candidat . La sélection du personnel peut être rationalisée et avoir un taux d’erreur proche de zéro.

Qu’est-ce que LinkedIn Talent Insights et à quoi sert cet outil?

L’intelligence artificielle a permis aux entreprises d’avoir une meilleure sélection de personnel . Tous les big data sont directement liés à l’IA, car parler de l’un, c’est parler des deux à la fois. Bien qu’il y ait encore un long chemin à parcourir avant que nous ayons des robots qui réalisent toutes les activités RH, avec cette avancée le niveau des entretiens d’embauche est facilité . LinkedIn est le numéro un de cette technologie, aidant les recruteurs et les chasseurs de têtes à trouver les meilleures personnes, avec des filtres et des indicateurs .

Talent Insights est un outil qui a été créé en 2017 , mais qui a été bien reconnu comme tel, un an plus tard. C’est un type d’ intelligence artificielle qui permet l’analyse de grandes quantités de données, apportant un soutien aux organisations, afin que les talents recherchés puissent être gérés. C’est un outil qui fonctionne grâce à un algorithme, à l’analyse commerciale , à l’organisation, au filtrage et à la nomination de l’employé parfait pour l’offre que nous avons ouverte.

Cette plateforme est déjà utilisée un peu partout dans le monde, grâce à ses différentes langues actives (espagnol, portugais, anglais, japonais, allemand, français et chinois ). L’Espagne est l’un des pays où les entreprises utilisent davantage cet outil, pour obtenir le meilleur employé, et ainsi éviter une longue file d’attente de personnes à interroger. Comme le souligne Sarah Harmon , cette innovation LinkedIn permettra une meilleure prise de décision et donnera à l’entreprise l’opportunité d’avoir les meilleures personnes sous sa responsabilité.

Comment fonctionne Talent Insights? Principales fonctions de l’outil

Talent Insights est l’évolution de l’intelligence artificielle, centrée sur le talent humain . Selon les derniers rapports générés par The Rise of Analytics , avant la création de cet outil sur LinkedIn, seulement 19% des entreprises étaient en mesure de filtrer les données obtenues par offres d’emploi, via l’IA. Aujourd’hui, ce pourcentage a augmenté, même si beaucoup ne font pas entièrement confiance à ces outils.

Parce que LinkedIn est l’un des réseaux sociaux sur lesquels les candidatures et les conversations sont faites, Talent Insights devient le complément parfait pour choisir le bon personnel. Cette branche de l’analyse professionnelle s’adresse aux cadres et aux personnels dont la fonction est la prise de décision et l’embauche, permettant une meilleure approche des situations et l’obtention du meilleur résultat possible.

Principales fonctionnalités de LinkedIn Talent Insights

Le fonctionnement de cet outil consiste à organiser deux blocs qui stockent des données ou des rapports; celui qui regroupe les talents individuels , y compris les données de tous les millions d’utilisateurs de la plateforme, tandis que le second se concentre sur la prise de décision. L’un dépend de l’autre, il est impossible de les séparer, car ils sont vraiment utiles pour améliorer la prise de décision dans les départements. des RH.

De manière plus développée, nous pouvons dire que l’outil nous permet d’obtenir ce qui suit:

• Une vue complète et complète de tous les talents intéressés et disponibles. Ceci est basé sur les données obtenues à travers des critères et des recommandations pour de nouvelles recherches, facilitant l’offre et la demande de talents humains.
• Vue plus personnalisée , permettant une analyse des postulats, filtrés et regroupés par; compétences , titres ou entreprises.
• Niveau d’engagement. C’est l’une des exigences que tout employeur doit rechercher, et grâce à LinkedIn, nous pouvons mesurer l’engagement des professionnels postulés.
• Tous les rapports générés peuvent être exportés dans différents formats, ou stockés pour une seconde revue.
• Suivi et traçage des talents . Vous pouvez maintenant effectuer ces contrôles qui sont si importants, pour la prise de décision, vous permettant de connaître les autres entreprises où elles ont postulé et de voir le calendrier professionnel des personnes nominées .

Quels sont les avantages d’utiliser cet outil d’analyse pour sélectionner le personnel idéal pour votre entreprise?

La prise de décision est une tâche très importante, une donnée correcte ou incorrecte peut être la cause entre un bon environnement de travail ou être devant un risque psychosocial . Par conséquent, plus les données sont nombreuses, meilleure est la prise de décision, et LinkedIn est un ami fidèle dans ce domaine. L’utilisation de cet outil nous permet d’obtenir différents avantages.

Nous commenterons ces derniers ci-dessous:

• Meilleure prise de décision : c’est le plus grand avantage que nous pouvons tirer de ce formidable outil. Grâce à lui, les données seront toujours mises à jour en temps réel, selon les analyses qu’elle propose, nous permettant de développer de meilleures stratégies.
• Avantages par rapport à la concurrence : les rapports générés nous permettent de devancer toute concurrence. Nous pouvons comprendre le comportement des professionnels et celui des différentes organisations .
• Meilleure gestion et contrôle des données: l’ utilisation de l’ IA nous permet d’être plus organisés, en termes de données volumineuses, nous donnant la possibilité de les partager avec d’autres services ou avec des gestionnaires, de manière plus simple.
• L’utilisation de l’IA permet aux services RH de travailler en fonction des données . Faber Human Resources Council, affirme que l’intelligence artificielle permet d’améliorer les politiques des départements. des personnes et de la culture. Grâce à ses algorithmes, les actions futures peuvent être prédites .

Remarque: L’intelligence artificielle ne cherche pas à éliminer du personnel , au contraire, elle cherche à inclure plus de personnes dans le processus de sélection , y compris une meilleure analyse des données.

Liste des indicateurs Talent Insights les plus importants pour sélectionner votre personnel

Les indicateurs sont simplement des rapports qui expriment une grande quantité de données sous forme de graphiques ou de nombres .

LinkedIn nous propose différents indicateurs qui permettent la gestion d’éléments, tels que les compétences, les tendances, le temps et autres:

Professionnels

Professionnels, indique le nombre de personnes dont le profil a les exigences pour le poste vacant, organisé par les filtres réalisés par l’algorithme intelligent de l’outil. Ces données sont organisées comme toutes les données Excel, mais d’une manière dynamique qui permet la sélection rapide du personnel, à l’exclusion des profils qui n’ont pas les compétences ou l’expérience nécessaires pour le poste.

Emplois modifiés

Cet indicateur nous permet de connaître le pourcentage de personnes nommées dans le profil qui ont changé d’emploi au cours des 12 derniers mois. Avec cette information, nous avons pu voir la similitude des emplois que les gens ont occupés, et le temps de chacun. En fonction de nos critères d’évaluation, nous pouvons déterminer qui sont les bonnes personnes pour le poste vacant , ou qui ne devrait même pas assister à l’entrevue.

Postes d’emploi

Si nous avons plusieurs offres d’emploi ouvertes, cet indicateur nous permet de savoir combien de personnes nous avons postulé pour chaque offre d’emploi . Cela nous permet de discriminer les professionnels en fonction de leur intérêt pour le poste. Si les personnes viennent d’autres localités et qu’elles postulent pour des offres nécessitant un changement de résidence, ou si la personne est apte à un profil, mais postule pour un autre poste vacant; sont les détails que nous devons connaître.

Voir les différences des candidats par postes vacants, sont les données qui nous permettront de choisir le personnel le plus cohérent en fonction de ce que nous demandons.

Talent engagé

Ce dernier indicateur nous permet de quantifier le nombre de professionnels qui suivent la marque , sur le réseau social.

Bien que ce ne soit pas la seule information que nous puissions trouver, car elle nous offre également des données telles que:

• Adresse du demandeur
• Expériences de travail du candidat
• Les principales universités où le professionnel a été formé
• Que vous ayez ou non travaillé dans des entreprises concurrentes
• Niveau d’activité et probabilité de répondre à un message sur LinkedIn

Tous ces indicateurs sont très importants, ignorer l’un d’entre eux peut affecter la prise de décision . Grâce à l’intelligence artificielle que LinkedIn nous offre , nous choisirons sûrement la bonne personne pour pourvoir le poste.

Si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires, nous vous répondrons dans les plus brefs délais, et cela sera également d’une grande aide pour plus de membres de la communauté. Je vous remercie!