Comment les entreprises de vérification des antécédents obtiennent-elles des informations?

Pourquoi les employeurs effectuent-ils des vérifications des antécédents?

Que vous soyez en entrevue pour un emploi à temps partiel ou que vous soyez considéré pour un poste de direction dans une grande entreprise, vos antécédents peuvent faire l’objet d’une enquête. Parce que? Eh bien, avant tout, un employeur veut s’assurer que vous êtes honnête sur votre passé, qu’il soit personnel ou professionnel. 40% des CV et CV contiennent des informations fausses ou modifiées; par conséquent, une vérification des antécédents permet d’éviter les conséquences désagréables résultant de mauvaises décisions d’embauche.

La mécanique de la vérification des antécédents peut être simple. Par exemple, l’entreprise peut vérifier si, en fait, elle est diplômée d’une université ou non. Les choses se compliquent lorsque vous vous entretenez pour des postes plus responsables. Par exemple, si vous interviewez pour un poste comptable qui implique beaucoup d’informations confidentielles, un employeur peut également examiner vos rapports de solvabilité pour s’assurer que vous êtes suffisamment digne de confiance pour occuper le poste.

Comment les entreprises de vérification des antécédents collectent-elles des informations?

Une vérification des antécédents est une partie cruciale du processus d’embauche, et une société de vérification des antécédents permet à l’employeur de prendre une décision éclairée sur la base des informations les plus précises. Si un employeur prend de mauvaises décisions en matière d’embauche, vous pouvez non seulement gagner une mauvaise réputation, mais également faire face à des conséquences juridiques et à des pertes financières potentielles. Une société de détection tierce réduit à la fois le temps et les coûts de l’ensemble du processus, et c’est ainsi qu’elle collecte vos informations.

Demandes des employés et vérification d’identité

Avant de se plonger dans les registres nationaux et les antécédents de crédit, les sociétés de vérification des antécédents collecteront des informations sur vous en tant que demandeur. Une fois que vous soumettez votre CV, des informations de base telles que votre date de naissance et votre adresse peuvent être examinées pour vous assurer que votre identité est crédible et correspond aux documents gouvernementaux. À moins que le demandeur ne fournisse des informations erronées concernant son identité, cela est généralement effectué comme un contrôle de routine avant de rechercher des informations plus détaillées.

Dossiers sur les antécédents scolaires et d’emploi

L’une des sections les plus importantes de votre curriculum vitae est votre formation et votre expérience de travail, mais malheureusement, beaucoup ne sont pas tout à fait honnêtes quant à l’obtention d’un diplôme ou même à l’endroit où ils travaillaient avant l’entrevue. En conséquence, la plupart des entreprises voudront vérifier si vous dites la vérité au moyen d’une série d’entretiens, puis vérifier auprès de votre ancienne école ou employeur.

Lorsqu’il s’agit de questions sur votre dernier salaire, il peut sembler exagéré de la part de votre interlocuteur de l’examiner. Cependant, croyez-le ou non, beaucoup le font et la plupart des candidats mentent à ce sujet pendant le processus d’embauche. Bien qu’il puisse sembler quasiment impossible pour un employeur d’obtenir ce type d’informations, une simple demande de formulaires W-2 leur fournira ce type d’informations. Si vous finissez par «modifier la vérité», il sera pour le moins difficile de gérer les conséquences.

En raison du nombre croissant de fausses informations fournies lors des entretiens, la vérification des antécédents professionnels est de plus en plus courante. Cela comprend généralement tout, des titres de poste aux dates d’emploi et votre salaire gagné à chaque emploi. Pour éviter de perdre un emploi potentiel en raison de la malhonnêteté, fournissez des informations précises ou évitez de répondre entièrement à des questions sur vos salaires passés (qui ne fonctionnera que si l’employeur choisit de ne pas demander ces informations).

Dossiers financiers

Si vous postulez pour un poste important au sein d’une entreprise, en particulier celui qui traite de la gestion des finances de l’entreprise, la société d’enquête sur les antécédents peut examiner vos dossiers de crédit. Celles-ci incluent généralement les faillites, les expulsions, les prêts ou toute autre circonstance financière qui empêche l’employé en question de se voir confier un poste lié aux finances. Pour les rapports de crédit comme celui-ci, les sociétés de vérification des antécédents demandent des informations aux agences d’évaluation du crédit ou, dans certains cas, même aux propriétaires ou aux agences de location. Si un employé potentiel a des antécédents de paiement de loyer médiocres, cela peut être un indicateur de son irresponsabilité financière.

Si vous craignez que quelqu’un fouille dans vos rapports de solvabilité, ne vous inquiétez pas. Comme pour la plupart des autres informations personnelles, l’entreprise devra obtenir la permission de consulter vos informations financières. En outre, la société est tenue de vous en informer par écrit et d’attendre votre accord écrit avant de revoir vos antécédents financiers. Selon l’endroit où vous vous trouvez, l’entreprise peut également avoir une limitation dans ce rapport. Par exemple, 11 États des États-Unis limitent la quantité d’informations qu’un employeur peut collecter par le biais de vérifications de crédit, y compris la Californie, qui interdit de fonder les décisions d’embauche sur cette mesure.

Dossier criminel

Bien que ce ne soit généralement pas une partie obligatoire d’une vérification des antécédents, certaines entreprises examinent à la fois les casiers judiciaires nationaux et municipaux. Aux États-Unis, certains États interdisent l’espionnage des arrestations ou des condamnations au-delà d’un certain stade de la vie d’une personne, par conséquent, si l’arrestation a eu lieu il y a longtemps, elle peut être considérée comme non pertinente.

Étant donné que les casiers judiciaires ne sont pas compliqués à examiner, il est préférable de dire la vérité sur les condamnations que vous avez dans vos livres. Un employeur qui est impressionné par vos qualifications et votre expérience peut être disposé à fermer les yeux sur votre passé, surtout si cela fait des années depuis votre condamnation. En fait, environ 33 États des États-Unis ont utilisé une «législation interdite», qui limite le nombre de questions qu’un employeur peut poser dans les étapes initiales du processus d’entretien. Cela élimine tout type de discrimination ou de partialité envers une personne interrogée qui a un casier judiciaire et oblige l’entreprise à fonder sa décision uniquement sur ses capacités.

L’employeur me préviendra-t-il d’une vérification des antécédents?

Ne vous inquiétez pas, un employeur est tenu de recevoir une autorisation officielle pour effectuer une vérification détaillée des antécédents . De plus, si des informations découvertes lors de la vérification vous empêchent d’obtenir un emploi, l’entreprise doit vous fournir le rapport et vous informer par écrit du motif de votre rejet. Cela vous protège des informations potentiellement erronées à venir lors de votre vérification des antécédents; Si une erreur a été commise, vous aurez la possibilité d’en informer l’employeur.

Si votre employeur potentiel vous a informé d’une vérification des antécédents, il y a certaines choses à garder à l’esprit. Bien que certains détails sur vos antécédents puissent concerner un employeur, ces vérifications peuvent ne pas servir de base à la discrimination. Si un employeur a demandé une vérification des antécédents pour vous, cela devrait également être le cas pour le reste des candidats.

Nos principales recommandations pour la vérification des antécédents de sites Web et de services

Vous n’êtes pas sûr de sous-traiter une entreprise de vérification des antécédents? Ou souhaitez-vous simplement effectuer une vérification des antécédents avant l’entrevue? Heureusement, il existe une multitude de sites Web de vérification des antécédents qui vous permettront d’économiser du temps, de l’argent et de l’énergie. Nous avons testé certains des leaders de l’industrie dans ce département et l’avons réduit à quatre recommandations, alors ne vous inquiétez pas de faire le bon choix. Cependant, il est important de savoir sur quels critères nous basons notre décision.

• Recherche approfondie – En fonction du nombre de sources disponibles, différents sites Web de vérification des antécédents offrent différents niveaux de recherche. Cependant, en ce qui concerne les casiers judiciaires et financiers, vous devez vous assurer que le site Web utilise autant de sources que possible et propose des recherches de haute qualité.
• Rapports simples et précis – Un site Web de vérification des antécédents n’est aussi bon que les résultats qu’il génère, mais même les rapports les plus détaillés peuvent prêter à confusion. Assurez-vous d’opter pour un service qui génère des rapports compréhensibles tout en collectant toutes les informations importantes et pertinentes.
• Résultats rapides – Lorsqu’il s’agit de vérifier les antécédents, le temps peut être compté. La dernière chose que vous voulez est d’attendre des jours voire des semaines pour un rapport complet et détaillé. Un site Web de vérification des antécédents de qualité sera en mesure de vous fournir un rapport complet dans un délai de 4 à 5 jours ouvrables.
• Applications mobiles – Pourquoi attendre que vous soyez chez vous? Choisissez un fournisseur proposant des applications mobiles et effectuez des vérifications des antécédents lors de vos déplacements. La plupart des services de première ligne offrent des applications dédiées pour tous les principaux systèmes d’exploitation et appareils.
• Assistance clientèle de qualité : Si vous avez des questions ou des problèmes avec l’utilisation du site Web, vous avez besoin d’un support client de qualité disponible à tout moment. Si possible, choisissez une entreprise qui a des représentants disponibles tous les jours de la semaine pendant des heures prolongées.

Avec quelque chose d’aussi sensible qu’une vérification des antécédents, il est important de se rappeler qu’il n’y a aucune garantie qu’ils fourniront une précision de 100%. Bien que nos sites Web recommandés soient aussi proches que possible de la perfection, il y a toujours une petite marge d’erreur avec des informations aussi sensibles que celle-ci. Cela dit, chacun de nos sites Web recommandés regorge d’histoires de réussite, d’études de cas et d’un excellent bilan de performances sans faille en cours de test.

1. A été vérifié

> BeenVerified arrive en tête de notre liste de sites Web de vérification des antécédents recommandés pour une raison: c’est l’un des services les plus fiables du marché. Ce service a deux niveaux de prix. En optant pour un abonnement de base, BeenVerified collecte des données à partir de centaines de sources différentes, allant de l’historique financier à la présence sur les réseaux sociaux, aux enregistrements d’adresses, etc.

Malgré le fait que les rapports BeenVerified contiennent toujours des informations précises, ils sont faciles à comprendre et vous n’avez pas besoin d’être un professionnel qualifié pour les lire. Le tableau de bord vous permet de rechercher et de filtrer facilement les informations collectées, et les applications dédiées pour iOS et Android sont très faciles à utiliser, vous permettant d’effectuer des recherches en déplacement. Si vous rencontrez des problèmes de service, BeenVerified vous couvre également. Le service client est disponible sept jours sur sept pendant de longues heures, donc si vous souhaitez une assistance par téléphone ou par e-mail, un représentant se fera un plaisir de vous aider.

2. CheckMate instantané

> Autre> Instant Checkmate , comme BeenVerified, est disponible en deux niveaux de prix. Au niveau de base, vous pouvez rechercher des sources telles que les casiers judiciaires, les antécédents de mariage et / ou de divorce, des informations sur les proches, l’historique des adresses et l’activité des médias sociaux. Si vous êtes prêt à opter pour la prime pour quelques dollars supplémentaires, vous pourrez consulter des informations complètes sur les permis de conduire, les dossiers financiers et les permis d’armes à feu.